加班费计算器

加班费计算器按《劳动法》第四十四条的倍率,把你的月薪折算成时薪,再乘以加班类型对应的倍数和加班小时数,得到加班费的估算值。它能帮你快速核对工资条上的加班费大致对不对,但它不是法律意见,也不会判断你的企业是否实行综合工时制、是否应当补休、地方有没有特别规定。页面自己也提示:结果仅供参考,以实际情况和相关法律法规为准。

操作步骤

1. 在「税前月薪(元)」里填入计算加班费所依据的月工资,默认值是 10000。
2. 在「每月计薪天数」里填入每月计薪天数,默认 21.75;在「每天标准工时(小时)」里填入每天标准工时,默认 8。
3. 如果合同或当地规定约定以基本工资等作为加班费基数,可在「加班工资基数(元,选填)」里填入该金额;留空则默认等于税前月薪。
4. 在「加班类型」中选择一种:工作日延长工作时间(1.5 倍)、休息日加班且未安排补休(2 倍)、法定节假日加班(3 倍)。
5. 在「加班时长(小时)」里填入这一类加班的总小时数,支持小数,比如 1.5。
6. 「计算结果」会显示换算出的「时薪」和「加班费」。如果有多种类型的加班,请逐一切换类型分别计算,再把加班费手动相加。

计算示例

下面的数字由工具同样的公式实际算出。月薪 10000 元,计薪天数 21.75,每天 8 小时,时薪为 10000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 57.47 元。工作日加班 3 小时,倍率 1.5,加班费 = 57.47 × 1.5 × 3 = 258.62 元。如果是休息日加班 8 小时且没有补休,倍率 2,加班费为 919.54 元;如果是法定节假日加班 8 小时,倍率 3,加班费为 1379.31 元。如果把每月计薪天数改成 22,时薪会变成 56.82 元,说明计薪天数的取值会直接影响结果。

三种倍率的含义

• 工作日延长工作时间:不低于工资的 150%,工具使用 1.5 倍。
• 休息日安排工作又不能安排补休:不低于工资的 200%,工具使用 2 倍。如果单位已经安排了补休,就不适用加班费,不应再选这一项。
• 法定节假日安排工作:不低于工资的 300%,工具使用 3 倍。
• 这些是法律规定的最低倍率,企业或合同可以约定更高,但工具只提供这三种固定倍率,无法填入自定义倍数。

支持范围与已知限制

• 时薪公式固定为 月薪 ÷ 计薪天数 ÷ 每天工时。默认把填入的月薪整体当作计算基数;如需使用不同的基数(如只按基本工资),可在「加班工资基数」里单独填写,留空时与月薪相同。工具不区分基本工资、岗位津贴、奖金等工资项,具体基数应以劳动合同、当地规定和仲裁实践为准。
• 「每月计薪天数」和「每天标准工时」留空或不大于 0 时,时薪和加班费显示为 0,并在结果下方用红字提示必须大于 0,不再自动回退为默认值。
• 按月薪算时薪时,不处理计件工资、综合计算工时制、不定时工时制等特殊工时制度。
• 页面单位是人民币元,不含个税和社保扣除,算出的是税前金额。
• 不会检查加班时长是否超出法律对加班时间的限制,也不会判断加班是否属于合法安排。
• 月薪和加班时长为负数时按 0 处理;计薪天数和标准工时必须大于 0。
• 每天标准工时填入大于实际的数字会让时薪偏低,请填你们单位的标准工时。

为什么每月计薪天数默认是 21.75?

21.75 天是目前通行的月计薪天数折算标准,来自一年扣除周末和法定节假日后的平均值(全年 365 天减去 104 个休息日,再除以 12 个月得到 21.75)。不同公司可能使用 21.75、22 或 21 等不同口径,你可以按自己劳动合同或公司规定修改。

月薪里的奖金和补贴要不要算进去?

这取决于你的劳动合同约定和当地规定,工具不替你判断。它只会把你填进「税前月薪」的数字整体当作基数。如果你想知道只按基本工资计算的情况,可以在「加班工资基数」里填基本工资(月薪仍可保持不变),或者直接把月薪改成基本工资。

周末加班公司安排了调休,还能拿加班费吗?

法律规定休息日加班可以先安排补休,安排补休的不再支付加班费;法定节假日则要支付 300% 的工资,一般不能用补休代替。具体情况建议咨询当地劳动部门或专业人士,这个工具只做算术。

计算结果可以直接当作仲裁依据吗?

不可以。它只是估算,没有考虑你的工资结构、工时制度和当地规定,请只把它当作核对工资条的参考。

隐私与处理方式

全部计算在你的浏览器本地完成,你输入的工资和加班小时数不会发送到服务器,也不会被保存,刷新页面会恢复默认值。